KG // Region Nord // Christina Lohmann // Deniz Coban 0431-6904125 Werden Sie ein Teil von REMONDIS Bei uns erwartet Sie mehr als nur ein Job – hier gestalten Sie aktiv die wirtschaftliche Seite der nachhaltigen Zukunft. Als Teil unseres Teams spielen Sie eine Schlüsselrolle in der Optimierung von Geschäftsprozessen und strategischen Entscheidungen.
Gerne beantworten wir Ihre Fragen telefonisch unter der 0621-401855-0 bzw. per E-Mail unter folgender Adresse: jobs-Mannheim@hofmann.info Wir freuen uns, bald von Ihnen zu hören!
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Sie sind verantwortlich für... die Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften in allen operativen HR-Themen die aktive Mitwirkung an Reorganisations-, Restrukturierungs- und Veränderungsprozessen sowie die Begleitung dieser Prozesse die eigenverantwortliche Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterkreises über den gesamten Employee Lifecycle in enger Zusammenarbeit mit allen HR-Funktionen arbeits- und tarifrechtliche und mitbestimmungsrechtliche Fragestellungen (AVR/TVöD/MAVO), sowie deren Umsetzung die operative Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen im Arbeitsverhältnis die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Produkten und HR-Prozessen Wir freuen uns auf Sie, weil Sie... ein abgeschlossenes Studium Bachelor BWL mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung und Qualifizierung zur/zum Personalkauffrau/-mann oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung im Personalwesen vorweisen können bereits mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung und/oder Lohn- und Gehaltsabrechnung sammeln konnten gute Kenntnisse und Praxiserfahrung im Arbeits- und Tarifrecht (AVR oder TVöD) sowie im Sozialversicherungsrecht besitzen bereits erfolgreich als aktiver Beratungspartner/-in für Führungskräfte und Mitarbeitende tätig waren versierter IT-Anwender sind und neben gängigen MS-Office-Programmen idealerweise gute Anwenderkenntnisse in mit SAP-SuccessFactors und SAP HCM haben kommunikationsstark und sicher auftreten sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben Bei uns erwartet Sie... eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tariferhöhungen eine Jahressonderzahlung (Weihnachtszuwendung) pro Jahr 30 Tage Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche) und ein zusätzlicher freier AVR-Tag /Jahr zusätzlich 2 arbeitgeberfinanzierte dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12. unter Berücksichtigung der Einsatzzeiten überdurchschnittliche Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung und Vermögenswirksame Leistungen die bezahlte Freistellung von der Tätigkeit in der Einrichtung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung für bis zu 5 Tagen für Fortbildungen/Zusatzqualifikationen und bis zu 3 Tagen zur Besinnung durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung ein Zuschuss zur Nutzung des Deutschlandticket-Job (DB) und die Möglichkeit ein Business Bike zu leasen ein breites Angebot an Vergünstigungen bei Benefits.me Gesundheitsförderung durch betriebliches Gesundheitsmanagement ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung eine sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert eine Vielzahl an Arbeitgeberleistungen und Benefits, die Sie hier finden Sie möchten uns kennenlernen?
Stellenbeschreibung Sie suchen einen neuen Job? Eine neue Herausforderung, mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und überdurchschnittlicher Bezahlung? Dann bewerben Sie sich jetzt für eine Direktvermittlung an unseren renommierten Kunden.
Stellenbeschreibung Deine berufliche Zukunft liegt genau in Deiner Hand. Bist Du bereit? Wir haben genau den richtigen Job für Dich. Überzeuge Dich selbst und lass uns loslegen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung gerne auch per WhatsApp unter 0173/6762696.
Mehrjährige Praxis in der Personaldienstleistung sowie sichere Kenntnisse im Recruiting und in der Personalbetreuung Idealerweise erste Führungserfahrung Sicherer Umgang mit Microsoft Office, starke kommunikative Fähigkeiten und professionelles Auftreten Leidenschaft für Recruiting, besonders für IT-Profile Überdurchschnittliche Motivation und starker Erfolgsdrang – wir suchen Menschen, die dranbleiben und Ergebnisse wollen Hohe Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift WAS WIR DIR ALS RECRUITER/IN BEI UNS BIETEN Unbefristete, interne Festanstellung mit 28 Tagen Urlaub in einem stark wachsenden Unternehmen Ein eigenverantwortliches und abwechslungsreiches Aufgabenfeld nach der Einarbeitung "on the Job" Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten und vielfältige Karrierewege für ambitionierte Bewerber:innen Jährliche Mitarbeitergespräche und individuelle Personalentwicklung Flache Hierarchien und eine offene und familiäre Arbeitsatmosphäre in einem multikulturellen Team Regelmäßige Firmenevents Hochwertige IT-Ausstattung (Smartphone, Notebook, Headset etc.)
Mehrjährige Praxis in der Personaldienstleistung sowie sichere Kenntnisse im Recruiting und in der Personalbetreuung Idealerweise erste Führungserfahrung Sicherer Umgang mit Microsoft Office, starke kommunikative Fähigkeiten und professionelles Auftreten Leidenschaft für Recruiting, besonders für IT-Profile Überdurchschnittliche Motivation und starker Erfolgsdrang – wir suchen Menschen, die dranbleiben und Ergebnisse wollen Hohe Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift WAS WIR DIR ALS RECRUITER/IN BEI UNS BIETEN Unbefristete, interne Festanstellung mit 28 Tagen Urlaub in einem stark wachsenden Unternehmen Ein eigenverantwortliches und abwechslungsreiches Aufgabenfeld nach der Einarbeitung "on the Job" Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten und vielfältige Karrierewege für ambitionierte Bewerber:innen Jährliche Mitarbeitergespräche und individuelle Personalentwicklung Flache Hierarchien und eine offene und familiäre Arbeitsatmosphäre in einem multikulturellen Team Regelmäßige Firmenevents Hochwertige IT-Ausstattung (Smartphone, Notebook, Headset etc.)
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Ihre Aufgaben Mitarbeit bei der Endmontage / final assembly line Einbau von mechanischen und elektrischen Komponenten nach Einbauanweisungen und Zeichnungen / system installation Funktions- und Betriebsprüfungen an Mechanischen-, Hydraulischen- und Flugsteueranlagen nach Prüfanweisungen / system checks Anpass-, Einstell- und Montageaufgaben an Flugsteuerungsanlage sowie Triebwerksbedien und Regelanlage, Fahrwerk, Hydraulik usw. Führung der erforderlichen Dokumentation (Job Cards, Prüfprotokolle usw.) Mithilfe beim Aufbau der Montagelinie Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum Flugzeugmechaniker oder vergleichbar.
Gerne beantworten wir Ihre Fragen telefonisch unter der 0941-40924-0 bzw. per E-Mail unter folgender Adresse: jobs-Regensburg2@hofmann.info Wir freuen uns, bald von Ihnen zu hören!
Gerne beantworten wir Ihre Fragen telefonisch unter der 0931/321720 bzw. per E-Mail unter folgender Adresse: jobs-wuerzburg@hofmann.info Wir freuen uns, bald von Ihnen zu hören!
Was wir Ihnen bieten: 2.900,00 - 3.200,00 EUR brutto monatlich, Vergütung nach GVP-Tarifvertrag Unbefristeter Arbeitsvertrag 35-Stunden-Woche Urlaubs- und Weihnachtsgeld Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) Minutengenaue Zeiterfassung und Überstundenausgleich (Freistellung & Vergütung) Corporate Benefits Umfassende Einarbeitung und Personalbetreuung Mitarbeiterparkplatz Was Sie erwartet: Bewertung neuer Materialanforderungen hinsichtlich Vollständigkeit und UmsetzbarkeitUnterstützung bei der E-Mailbearbeitung und E-Mailsortierung von internen und externen Anfragen Unterstützung des Master Data Teams im TagesgeschäftÜberprüfung und Bereinigung von Dubletten im System Anlage neuer Materialien im System Pflege und Aktualisierung von ArtikelstammdatenIntegration von Daten aus verschiedenen Systemen Was Sie mitbringen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. als Industriekaufmann oder vergleichbar Technisches und systemisches Verständnis Affinität zum Aufbau von Produkten im technischen Sinne Sicherer Umgang mit SAP Erste Erfahrung im Aufbau von Stücklisten Gute Kenntnisse in Microsoft OfficeSehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse Sie haben Fragen zum Thema Personaldienstleistung? Wir klären auf! Noch im Job? Kein Problem. Wir arbeiten auch mit Termineinstellungen! Sie brennen für die oben genannten Tätigkeiten und haben Lust, ein Teil der TriTec Familie zu werden?
Bewerben Sie sich noch heute – vielleicht können Sie schon morgen in Ihrem neuen Job starten. GL Personal ist ein bundesweiter Anbieter, der individuelle Personallösungen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung sowie in der Personalvermittlung anbietet.
Egal ob Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder Fachkraft (m/w/d) - wir finden in den Bereichen Produktion & Industrie, Lager & Logistik, im Handwerk oder im kaufmännischen Bereich deinen neuen Job! Du hast besondere Wünsche? Vollzeit oder Teilzeit? Am liebsten 3-Schicht, Dauernachtschicht, Tagschicht oder doch nur 2-Schicht? Kein Problem!
Egal ob Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder Fachkraft (m/w/d) - wir finden in den Bereichen Produktion & Industrie, Lager & Logistik, im Handwerk oder im kaufmännischen Bereich deinen neuen Job! Du hast besondere Wünsche? Vollzeit oder Teilzeit? Am liebsten 3-Schicht, Dauernachtschicht, Tagschicht oder doch nur 2-Schicht? Kein Problem!
Vorschriften und Verfahren Durchführen von Funktionsprüfungen Abarbeiten von Arbeitsaufträgen/Laufkarten/Job Order nach deren inhaltlichen Vorgaben, sowie Bestätigung und Rückmeldung der durchgeführten Arbeiten Allgemeine Arbeiten aus dem Berufsbild Fluggerätmechaniker Fachrichtung Fertigungstechnik Zusammenbau von Einzelteilen anhand von technischen Zeichnungen zu Baugruppen bis hin zum Einrüsten in das Luftfahrzeug Durchführung vorrichtungsgebundener Tätigkeiten Durchführung von Strukturreparaturen am Flugzeug nach SRM und SPR Ihr Profil Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Fluggerätmechaniker (m/w/d) mit der Fachrichtung Fertigungstechnik oder Sie können auf eine vergleichbare Qualifikation zurückgreifen.
Ihre Aufgaben Coordination with engineering disciplines for FTI requirements such as the FTI parameter listSelection of FTI equipment and sensors in accordance with requirements.Perform the FTI system designSystem laboratory tests and integration activities to verify proper functioningIntegration of FTI equipment onto the aircraft.Troubleshoot deficiencies Ihr Profil Engineering degree or equivalent professional qualification5+ years of job experience in a flight test environment.Expert knowledge of sensors, data acquisition, recording and telemetry systemsFamiliar with Corel Draw Design Software, IADS, and Das Studio.Strong analytical and troubleshooting skillsAutonomous worker and good communicatorVery good written and oral knowledge in English.
Sie wollen jeden Tag abwechslungsreiche Aufgaben an den unterschiedlichsten Orten voller Vielfalt und ebenso viel Anspruch erleben? Dann ist der Job als Gebäudereiniger*in bei hanova genau das richtige für Sie! Die hanova SERVICES GmbH ist das 100%-ige Tochterunternehmen der hanova WOHNEN GmbH.
DIAKOVERE bietet eine Ferienbetreuung und die Notfallbetreuung "Fluxx" Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer eigenen Akademie Fit durch den Job! Vielfältige Angebote im Sport und Fitnessbereich Jobticket (als D-Ticket) und JobRad - kostengünstig und umweltfreundlich Exklusive Mitarbeitende-Rabatte über Corporate Benefits Ihre Aufgaben sind: Eigenständige Abrechnung eines definierten Betreuungskreises sowie vor- und nachbereitende Tätigkeiten Zu den Hauptaufgaben gehört die Abrechnung unständiger Bezüge Erste*r Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende Enge Zusammenarbeit mit der Personalbetreuung Erfassung der Daten für den monatlichen Gehaltslauf unter Anwendung der sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Vorgaben in unserem Abrechnungssystem Verantwortung für das Bescheinigungswesen und die Arbeiten im Rahmen des Jahresabschlusses Das bringen Sie mit: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung; eine Weiterbildung zum/zur Lohn- und Gehaltsbuchhalter*in oder eine vergleichbare Qualifikation ist wünschenswert Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht; Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil Sehr gute Fachkenntnisse im Bereich der freiwilligen und privaten Krankenversicherung Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel Fundierte Anwenderkenntnisse in einem Abrechnungsprogramm, idealerweise KIDICAP Bereitschaft und Motivation, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Kritik- und Konfliktfähigkeit verbunden mit einer strukturierten, ergebnisorientierten Arbeitsweise Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung wenn Sie den christlichen Auftrag von DIAKOVERE unterstützen möchten und an dieser Aufgabe interessiert sind.
E-Bike Leasing, Corporate Benefits Zuschuss zum ÖPNV (D-Ticket Hannover Job) Ihr Kontakt zu hanova Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt direkt online mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse) mit Angaben Ihres frühestmöglichen Einstiegs und Ihren Gehaltsvorstellungen.
Hierbei ist Ihr Können gefragt: Zentrale Ansprechperson (m/w/d) für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalbezogenen Themen Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Vertragsgestaltung über Onboarding und Entwicklung bis zum Austritt Aktive Mitarbeit an operativen HR-Aufgaben, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Entsendungsangelegenheiten Vorbereitung und eigenständige Durchführung der jährlichen Gehaltsrunden Weiterentwicklung der gewerblichen Ausbildung in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen Führung und Entwicklung des HR-Teams vor Ort Optimierung bestehender Personalprozesse und Mitarbeit an gesellschaftsübergreifenden Projekten Das bringen Sie mit: Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalbereich oder ähnlich Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten und gängiger HR Software Erfahrung in der Personalbetreuung eines mittelständischen Unternehmens Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, idealerweise erste Berührungspunkte zum Bautarif und/oder einem anderen industrienahen Tarifvertrag Hohe Eigeninitiative, starke Hands-on Mentalität sowie organisatorisches Geschick Erste Führungserfahrung und gute kommunikative Fähigkeiten mit unterschiedlichen Ebenen und Stakeholdern Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse Das bieten wir Ihnen zusätzlich zum Gehalt an: Unser aktienbasiertes Eiffage-Unternehmensbeteiligungsprogramm Inhouse-Seminarprogramm zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Profitieren Sie von unserem Job-Rad-Programm und interessanten Rabattvorteilen bei über 800 Top-Marken (Corporate Benefits) Durch Eiffage Infra-Bau anteilig finanzierte Sportprogramme Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung - in deutscher Sprache - mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins ganz einfach über unser Bewerbungsformular.
Hierbei ist Ihr Können gefragt: Zentrale Ansprechperson (m/w/d) für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalbezogenen Themen Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Vertragsgestaltung über Onboarding und Entwicklung bis zum Austritt Aktive Mitarbeit an operativen HR-Aufgaben, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Entsendungsangelegenheiten Vorbereitung und eigenständige Durchführung der jährlichen Gehaltsrunden Weiterentwicklung der gewerblichen Ausbildung in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen Führung und Entwicklung des HR-Teams vor Ort Optimierung bestehender Personalprozesse und Mitarbeit an gesellschaftsübergreifenden Projekten Das bringen Sie mit: Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalbereich oder ähnlich Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten und gängiger HR Software Erfahrung in der Personalbetreuung eines mittelständischen Unternehmens Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, idealerweise erste Berührungspunkte zum Bautarif und/oder einem anderen industrienahen Tarifvertrag Hohe Eigeninitiative, starke Hands-on Mentalität sowie organisatorisches Geschick Erste Führungserfahrung und gute kommunikative Fähigkeiten mit unterschiedlichen Ebenen und Stakeholdern Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse Das bieten wir Ihnen zusätzlich zum Gehalt an: Unser aktienbasiertes Eiffage-Unternehmensbeteiligungsprogramm Inhouse-Seminarprogramm zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Profitieren Sie von unserem Job-Rad-Programm und interessanten Rabattvorteilen bei über 800 Top-Marken (Corporate Benefits) Durch Eiffage Infra-Bau anteilig finanzierte Sportprogramme Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung - in deutscher Sprache - mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins ganz einfach über unser Bewerbungsformular.
Für unsere Bewerber sind wir der erste Ansprechpartner für ihre berufliche Zukunft: Wir finden den passenden Job bei renommierten Unternehmen mit langfristiger Perspektive. Unser kompetentes Team verfügt über langjährige Erfahrung und stellt mit einem innovativen Personalmanagement sicher, dass Sie Beruflich durchstarten.
REMONDIS Maintenance & Services-Gruppe Als Teil der REMONDIS Maintenance & Services-Gruppe bieten wir nicht nur Jobs, sondern Perspektiven und gestalten die Zukunft. In einem Netzwerk aus über 55 Gesellschaften und rund 9.000 Mitarbeitenden bieten wir Raum für Innovation und persönliche Entwicklung.